SMART 原则

管理学大师 Peter Drucker 在目标管理（MBO）中提出，管理人员一定要避免“活动陷阱”（Activity Trap），不能只顾低头拉车，而不抬头看路，最终忘了自己的主要目标。

目标的制定要遵循SMART原则，即：

S=Specific（明确性）：要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。

M=Measurable（可衡量性）：应该是明确的，而不是模糊的。应该有一组明确的数据，作为衡量是否达成目标的依据。

A=Achievable（可达成性）：在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标。

R=Realistic（相关性）：指实现此目标与其他目标的关联情况。如果实现了这个目标，但对其他的目标完全不相关，或者相关度很低，那这个目标即使被达到了，意义也不是很大。

T=Time-Based（时限性）：指目标是有时间限制的。

SMART原则还有另一种变体——SMARTER，前五个字母与上述原则相同，而后两个字母“E”和“R”则分别对应了单词 Evaluate（评估）和 Re-evaluate（再评估）。

最近更新于 2023-06-18，由 猿小六 于 2023-06-18 发布，已阅 444 次。